Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren astea Anzaran EPSZn

Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren astea Anzaran EPSZn

Martxoaren 5etik 9ra bitarteko astean genero berdintasuna sustatzen eta horren inguruan kontzientziatzen ibili ginen. Gure lana artatzen ditugun pertsonak herritarrak direla, eta beraz, horien artean parte hartzen dutela jabetzea da.

8 de Marzo en la Residencia geriátrica Txurdinagabarri

Martxoaren 8an berdintasunari buruz hausnartzen

AKEB-Asistentziaren Kalitaterako Euskal Batzordearen eskutik, “Osasun arloan balioa sortu. Erronkak eta konpromisoak” lemapean,  Asistentziaren Kalitaterako Espainiako Elkartearen (SECA) Biltzarra  urriaren 23tik 25era egin zen, Donostiako Kursaal Jauregian. Foro horren XXXVII. Edizioan, Aita Mennik gure lan arloan hobetzeko esperientzia bat partekatu nahi izan zuen: generoaren perspektibaren aplikazioa gure adinduentzako Eguneko Zentroetan. 2016. urteaz geroztik, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lerro estrategiko transbertsala da Aita MenninJose Ezquerrak biltzarkideei azaldu zien trasnbertsalitate horrek aldaketak eragiten dituela prozeduran, bi sexuen beharrei berdintasunez erantzuteko. Zaintza lanen ikusgaiztasunak eta gizonek, Estatuak eta erakunde soziopolitikoek zaintzako beharretan duten erantzunkidetasun faltak kalte egiten die emakumeei “osasunera, lanera, autonomia eta bizi proiektu propioetara iristeko aukeretan.  Bakardadean eta laguntzarik gabe garatzen den zaintzaile rol horrek xurgatu egiten ditu emakumeak”, azpimarratu zuen gure psikologoak. Aita Menniren konpromisoetako bat da desoreka horiek mantenarazten dituzten egiturak eta antolamendu ereduak desagerraraztea, oinarritik. Hori izan da ‘Generoaren perspektiba menpeko adinduentzako Eguneko Zentroetan’ izeneko azterketa egiteko arrazoia. Helburu orokorra zen beharrak eta aukerak detektatzea Aita Menniko eguneko zentroen kudeaketan generoaren ikuspegia integratzeko, bai  erabiltzaileekiko harremanetan, bai senide eta langileekiko harremanetan. Genero berdintasunaren ikuspegia eta pertzepzioa eguneko zentroetan Martxoaren 8an berdintasunari buruz hausnartzen Azterketa egiteko, inkesta ugari egin zitzaien langileei eta erabiltzaileen senideei, baita elkarrizketak ere erabiltzaile, senide eta langileei. Adibide bat jartzearren, senideei dagokienez, inkesta bidezko azterketa kuantitatiboa 97 senitartekori bidali zitzaien. 48 erantzun jaso ziren = kontsultatutako populazioaren %48, 33 emakumeenak (%69) eta 15 gizonenak (%31). Item horretan, erreferentziazko senideen %75 emakumeak ziren eta %25 gizonak. Intrageneroko parte hartzea %44 izan zen emakumeengan, eta %67 gizonengan. Adinen arabera, emakumeen adin talderik handiena (%50 edo gehiago) 55-65 urtekoa izan zen.  Gizonetan gehienak 65 urte baino gehiagokoak ziren. Ondorioei erreparatuz gero, “errepikatu egiten da berdintasuna dagoelako joera”, adierazi zuen Jose Ezquerrak, Aita Menniko Berdintasunaren Aldeko Talde Eragileko bozeramaileak. “Aitzitik genero desberdintasun handiak baieztatzen dira zaintza lanak nork bere gain hartzeari dagokionez. Emakumezko erabiltzaile zein senideek, hasieran, ez dute nahi izaten berdintasun gaiak landu. Familiako zaintzaileek ere ukatu egiten dute generoaren alderdia zaintzaren gaian. Egoera batzuetan, gizonek inplikazio falta erakusten dute zaintzari begira. Batzuetan, amaren beraren zaintza bikotekidearengan delegatzen da, eta errainak jasaten du, zaintzaren kostuaz gain, familiaren presioa zaintza hori garatzeko moduari buruz”, gehitu zuen. Metodologia bereziak Jarduteko beste proposamen batzuen artean, Aita Mennik metodologia bereziak garatu ditu gizonen eta emakumeen interesak generoaren perspektibarekin detektatzeko bere adinduentzako eguneko zentroetan. Halaber, taldeko zein banakako lan ugari egin dira, hala nola tailerrak adineko emakumeak ahalduntzeko, zaintzaren eta emakumeek biziari eusteko egiten duten ekarpenaren garrantzia ikusarazteko, eta gizonen erantzunkidetasunaren eta jarrerak aldatzeko lan egitearen garrantzia nabarmentzeko. Familiekin eta instituzioekin, asmoa izan da Aita Mennirekin batera ekintzak egitea, zaintzari buruzko hausnarketa lantzeko, eta zaintza sozializatzeko eta berdintasunez banatzeko estrategiak definitzeko. Egineko zentroetan lanaren antolamenduan egindako aldaketak laburbiltzen dituen ekintzetako bat da generoaren perspektiba ardatz transbertsal moduan sartzea pertsonarengan oinarritutako arretan (POA), arreta plan indibidualizatuaren bidez, ekintzak  antolatuz, interesak detektatuz, etab.  Jarduerak tokiko komunitatearekin Gure hizlariak nabarmendu zuenez, gainera, ‘zentroa, batez ere erabiltzaileak, tokiko komunitatean integratzeak ahalmen eraldatzailea dauka generoko rolen ikuspegitik “. Azterketaren ondorioak udal eta erakunde publikoekin partekatzea funtsezkoa da horiek inplikatu daitezen. Ildo horretan, hainbat esperientzia aipatu zituen esaterako, Soraluzeko Aita Menni Eguneko Zentrokoa, non ahalduntze sozialeko prozesu bati ekin baitiote ‘Adinekoen Astea’ prestatzeko, migratzaileen eta gazteen elkarteen eta beste eragile sozial batzuen partaidetzarekin. Talde horretan generoaren perspektiba integratzeko interesa duten emakumeek ere parte hartzen dute.
Aita Menni emakumeen berdintasunaren alde

Aita Menni emakumeen berdintasunaren alde

Erakundeak Martxoaren 8ko erreibindikazioak babestu ditu genero berdintasunaren alde. Lantaldearen zati handi batek parte hartu zuen eguerdian ospitaleko ateetan deitu ziren bi kontzentrazioetan.

Indarkeriarik gabeko bizitza libre baten alde

Indarkeriarik gabeko bizitza libre baten alde

Azaroak 25, Emakumeen Aurkako Indarkeriaren Kontrako Nazioarteko Eguna. Emakumeen aurka egiten den indarkeria nazioarteko arazoa da, eta herrialde, klase sozial, kultura eta adin guztietako emakumeei eragiten die.

Zainketen eta generoaren perspektibari buruzko prestakuntza Arrasateko Eguneko Zentroan

AKEB-Asistentziaren Kalitaterako Euskal Batzordearen eskutik, “Osasun arloan balioa sortu. Erronkak eta konpromisoak” lemapean,  Asistentziaren Kalitaterako Espainiako Elkartearen (SECA) Biltzarra  urriaren 23tik 25era egin zen, Donostiako Kursaal Jauregian. Foro horren XXXVII. Edizioan, Aita Mennik gure lan arloan hobetzeko esperientzia bat partekatu nahi izan zuen: generoaren perspektibaren aplikazioa gure adinduentzako Eguneko Zentroetan. 2016. urteaz geroztik, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lerro estrategiko transbertsala da Aita MenninJose Ezquerrak biltzarkideei azaldu zien trasnbertsalitate horrek aldaketak eragiten dituela prozeduran, bi sexuen beharrei berdintasunez erantzuteko. Zaintza lanen ikusgaiztasunak eta gizonek, Estatuak eta erakunde soziopolitikoek zaintzako beharretan duten erantzunkidetasun faltak kalte egiten die emakumeei “osasunera, lanera, autonomia eta bizi proiektu propioetara iristeko aukeretan.  Bakardadean eta laguntzarik gabe garatzen den zaintzaile rol horrek xurgatu egiten ditu emakumeak”, azpimarratu zuen gure psikologoak. Aita Menniren konpromisoetako bat da desoreka horiek mantenarazten dituzten egiturak eta antolamendu ereduak desagerraraztea, oinarritik. Hori izan da ‘Generoaren perspektiba menpeko adinduentzako Eguneko Zentroetan’ izeneko azterketa egiteko arrazoia. Helburu orokorra zen beharrak eta aukerak detektatzea Aita Menniko eguneko zentroen kudeaketan generoaren ikuspegia integratzeko, bai  erabiltzaileekiko harremanetan, bai senide eta langileekiko harremanetan. Genero berdintasunaren ikuspegia eta pertzepzioa eguneko zentroetan Zainketen eta generoaren perspektibari buruzko prestakuntza Arrasateko Eguneko Zentroan Azterketa egiteko, inkesta ugari egin zitzaien langileei eta erabiltzaileen senideei, baita elkarrizketak ere erabiltzaile, senide eta langileei. Adibide bat jartzearren, senideei dagokienez, inkesta bidezko azterketa kuantitatiboa 97 senitartekori bidali zitzaien. 48 erantzun jaso ziren = kontsultatutako populazioaren %48, 33 emakumeenak (%69) eta 15 gizonenak (%31). Item horretan, erreferentziazko senideen %75 emakumeak ziren eta %25 gizonak. Intrageneroko parte hartzea %44 izan zen emakumeengan, eta %67 gizonengan. Adinen arabera, emakumeen adin talderik handiena (%50 edo gehiago) 55-65 urtekoa izan zen.  Gizonetan gehienak 65 urte baino gehiagokoak ziren. Ondorioei erreparatuz gero, “errepikatu egiten da berdintasuna dagoelako joera”, adierazi zuen Jose Ezquerrak, Aita Menniko Berdintasunaren Aldeko Talde Eragileko bozeramaileak. “Aitzitik genero desberdintasun handiak baieztatzen dira zaintza lanak nork bere gain hartzeari dagokionez. Emakumezko erabiltzaile zein senideek, hasieran, ez dute nahi izaten berdintasun gaiak landu. Familiako zaintzaileek ere ukatu egiten dute generoaren alderdia zaintzaren gaian. Egoera batzuetan, gizonek inplikazio falta erakusten dute zaintzari begira. Batzuetan, amaren beraren zaintza bikotekidearengan delegatzen da, eta errainak jasaten du, zaintzaren kostuaz gain, familiaren presioa zaintza hori garatzeko moduari buruz”, gehitu zuen. Metodologia bereziak Jarduteko beste proposamen batzuen artean, Aita Mennik metodologia bereziak garatu ditu gizonen eta emakumeen interesak generoaren perspektibarekin detektatzeko bere adinduentzako eguneko zentroetan. Halaber, taldeko zein banakako lan ugari egin dira, hala nola tailerrak adineko emakumeak ahalduntzeko, zaintzaren eta emakumeek biziari eusteko egiten duten ekarpenaren garrantzia ikusarazteko, eta gizonen erantzunkidetasunaren eta jarrerak aldatzeko lan egitearen garrantzia nabarmentzeko. Familiekin eta instituzioekin, asmoa izan da Aita Mennirekin batera ekintzak egitea, zaintzari buruzko hausnarketa lantzeko, eta zaintza sozializatzeko eta berdintasunez banatzeko estrategiak definitzeko. Egineko zentroetan lanaren antolamenduan egindako aldaketak laburbiltzen dituen ekintzetako bat da generoaren perspektiba ardatz transbertsal moduan sartzea pertsonarengan oinarritutako arretan (POA), arreta plan indibidualizatuaren bidez, ekintzak  antolatuz, interesak detektatuz, etab.  Jarduerak tokiko komunitatearekin Gure hizlariak nabarmendu zuenez, gainera, ‘zentroa, batez ere erabiltzaileak, tokiko komunitatean integratzeak ahalmen eraldatzailea dauka generoko rolen ikuspegitik “. Azterketaren ondorioak udal eta erakunde publikoekin partekatzea funtsezkoa da horiek inplikatu daitezen. Ildo horretan, hainbat esperientzia aipatu zituen esaterako, Soraluzeko Aita Menni Eguneko Zentrokoa, non ahalduntze sozialeko prozesu bati ekin baitiote ‘Adinekoen Astea’ prestatzeko, migratzaileen eta gazteen elkarteen eta beste eragile sozial batzuen partaidetzarekin. Talde horretan generoaren perspektiba integratzeko interesa duten emakumeek ere parte hartzen dute.
Gure III. Berdintasun Planaren betetze maila aztertu dugu

Gure III. Berdintasun Planaren betetze maila aztertu dugu

Gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna sendotzea erakundearen garapenaren estrategiaren parte da. Aita Mennik hizkuntzaren erabilera inklusiboa integratzeko lanean dihardu, eta lan baldintzetan eta erabakiak hartzean oreka handiagoa lortzeko. Ezarritako helburuen artean daude, halaber, sexuen arabera bereizitako datuen azterketa sistematizatzea eta prestakuntza generoaren perspektibatik garatzea.

Berdintasunaren inguruko ekintza ugari Azoka Kalte Zerebraleko Eguneko Zentroan

Berdintasunaren inguruko ekintza ugari Azoka Kalte Zerebraleko Eguneko Zentroan

Martxoaren 8az geroztik, ekitaldi gehienak emakumeen eta gizonen arteko berdintasunerantz egin beharreko aurrerapenari lotuta egon dira Azken asteotan, Arrasateko Azoka Kalte Zerebraleko Eguneko Zentroan hainbat jarduera landu ditugu emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari lotuta,  martxoaren 8a Emakumeen Eguna dela eta. Egun horretan bertan, hitzaldia antolatu genuen emakumeak kirolean izan duen bilakaerari